工作5年6个月被辞退的处理结果，可能因以下2种特殊情况发生变化：
1. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反单位规章制度（如连续旷工、营私舞弊）被辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工多次无故旷工，单位依据公示且员工签字的规章制度辞退，无需赔偿。
2. 单位未依法支付补偿：若单位合法辞退但未按规定支付经济补偿金，员工可要求加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下）。例如，单位合法辞退后仅支付3个月工资，员工可主张补足剩余3个月，并要求加付赔偿金。
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工作5年6个月被辞退可能面临2点法律风险，以下结合实例说明：
1. 证据链断裂风险：若缺失劳动合同或工资条，可能无法证明工作年限和工资标准。例如，员工仅能提供工作证但无劳动合同，单位否认劳动关系，导致仲裁时无法认定5年6个月的工作年限，赔偿金额大幅减少。
2. 时效过期风险：劳动仲裁时效为1年，若被辞退后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，单位以时效抗辩，仲裁委可能驳回诉求。
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工作5年6个月被辞退的赔偿标准，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款明确适用规则。
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
本案中，工作5年6个月属于“六个月以上不满一年”，按6年计算经济补偿金；若为违法辞退，则按二倍标准支付赔偿金。若月工资未超当地社平工资3倍，直接按实际月均工资计算；若超过，则按3倍基数计算。
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工作5年6个月被辞退的赔偿金额需结合辞退性质判断，核心区分合法与违法辞退两种情形。以下为不同情况的详细说明：
1. 若属于合法辞退（如员工严重违纪、不胜任工作经调岗仍不胜任等）：用人单位需支付经济补偿金，工作5年6个月按6年计算，即6个月工资（月工资为劳动合同解除前12个月平均工资）。
2. 若属于违法辞退（如无合法理由、未按法定程序辞退）：用人单位需支付赔偿金，为经济补偿金的2倍，即12个月工资。
3. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍：经济补偿金/赔偿金的计算基数按3倍封顶，且经济补偿金年限最高不超过12年（本案5年6个月不受此限）。

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