针对未成年打工不给工资问题，可依据《中华人民共和国劳动法》明确其违法性。该法第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这里的劳动者包含符合法定条件的未成年人，无论已满16周岁的未成年工，还是未满16周岁但已提供劳动的未成年人，均属于劳动者范畴，有权取得劳动报酬。用人单位以任何理由拖欠未成年打工者工资，都违反了该法条中劳动者取得劳动报酬的权利规定，需承担相应法律责任，未成年打工者可依法追讨工资。
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未成年打工不给工资的情况中，存在一些法律风险点需重视：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，未成年打工者2023年1月发现被欠薪，若2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委员会可能不予受理，导致无法通过仲裁追讨工资。2.证据链风险：缺乏劳动合同可能难以证明劳动关系。比如，未成年打工者在小餐馆工作，无劳动合同、现金发放且无工资条，若无法提供同事证言、考勤记录等证据，就难以证明与餐馆存在劳动关系，进而影响工资追讨。
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未成年打工不给工资的处理可能受特殊情况或例外情形影响，这些情形会对处理方式和结果产生不同作用：1.未达法定工作年龄（未满16周岁）：用人单位雇佣未成年人属于使用童工，违法。劳动行政部门会先处罚用人单位（如罚款），并责令支付劳动报酬。但此时用人单位可能因害怕处罚而逃避责任，增加维权难度。2.特殊行业（如文艺、体育和特种工艺单位）经审批雇佣未满16岁未成年人：此类雇佣合法，欠薪处理方式与一般情况类似。但因行业特殊性（如培训、演出安排），劳动关系认定可能更复杂，需更详细收集证据证明劳动报酬约定及未支付事实。3.未签订劳动合同：需通过工作证、考勤记录、工资支付凭证（即使未支付完毕）、同事证言等证明事实劳动关系。若无法证明，维权困难，可能需尝试协商等非法律途径解决。
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未成年打工不给工资不合法，未成年人同样享有取得劳动报酬的权利。若已满16周岁且符合法定工作年龄，与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系，用人单位拖欠工资属违法，未成年人有权追讨。若未满16周岁（童工），用人单位雇佣童工本身违法，仍需支付劳动报酬，劳动行政部门会对用人单位进行处罚。

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