上班摔伤后公司直接扣工资是否合法，要看是否被认定为工伤。若被认定为工伤，公司扣工资不合法；若未被认定为工伤，公司按病假或事假规定扣部分工资可能合法。
1. 若上班摔伤符合《工伤保险条例》第十四条的工伤情形（如工作时间在工作场所因工作原因摔伤），经认定为工伤，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，公司扣工资属违法。
2. 若上班摔伤因个人原因（如非工作时间在工作场所嬉戏打闹摔伤）或不符合工伤认定条件，未被认定为工伤，公司可依合法有效的规章制度，按病假或事假情况扣相应工资，此时扣工资可能合法。
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判断上班摔伤公司扣工资是否合法，可依据《工伤保险条例》分析。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤等情形，应认定为工伤。若上班摔伤属上述情形，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。因此，上班摔伤被认定为工伤的，公司扣工资违反该规定，不合法。
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上班摔伤后公司扣工资的处理，可能受特殊情况影响：
1. 若上班摔伤因员工自身醉酒或吸毒导致，根据《工伤保险条例》第十六条，此类情形不得认定为工伤或视同工伤。此时公司可按非工伤处理，扣工资可能合法，因该特殊情况直接否定工伤认定，影响工资扣除合法性。
2. 若公司未为员工缴纳工伤保险，即使上班摔伤被认定为工伤，公司仍需支付停工留薪期工资等，但部分公司可能以此为由拖延或拒付，处理难度增加，可能因公司无支付能力或故意规避，影响员工工资权益。
3. 若上班摔伤发生在员工擅自离岗从事与工作无关活动期间（如工作时间私自外出办私事时摔伤），可能因不符合“工作原因”等工伤认定条件无法被认定为工伤，公司扣工资行为可能合法，该情形通过影响工伤认定进而影响工资扣除合法性。
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上班摔伤后处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定申请超期风险：若上班摔伤后，你未在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，社保行政部门可能以超时效为由不予受理，此时公司若扣工资，你因无法认定工伤难以要求公司补发工资。
2. 证据不足无法认定工伤的风险：若上班摔伤后，你未能收集到事故现场照片、目击证人证言等关键证据，无法证明摔伤发生在工作时间、工作场所且因工作原因导致，社保行政部门可能不予认定工伤，公司据此扣工资时，你维权因缺乏证据支持将面临困难。

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