在签订劳动合同后用人单位不让上班时，劳动者若操作不当，可能损害自身权益。
1、消极等待不行动：部分劳动者认为签了合同用人单位会安排上班，便消极等待，既不沟通也不主动维权，可能错过最佳维权时机，时间久了证据也难收集。
2、擅自离职入职新单位：有些劳动者在未与原单位解除劳动合同的情况下，就到其他单位工作，这可能被原单位以违约为由追责。
3、采取过激维权行为：个别劳动者维权时情绪激动，采取围堵单位、扰乱秩序等过激行为，不仅问题难解决，还可能因违反治安管理规定被处罚。为避免这些错误操作影响您，建议您及时咨询我，我会为您提供正确的维权方式。
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针对签订劳动合同后不让上班的问题，用人单位的行为可能构成违约，劳动者有权要求赔偿或继续履行合同。
若用人单位无正当理由不让劳动者上班，劳动者可要求继续履行合同、安排工作；若用人单位明确表示或实际不履行劳动合同主要义务（如长期不让上班且无合理解释），劳动者有权解除合同并要求支付经济补偿；若因不让上班造成工资损失，劳动者可要求按合同约定工资标准支付相应期间工资。
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签订劳动合同后不让上班的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响。
1、劳动合同约定了生效或履行条件：若合同明确约定生效或履行需满足特定条件（如用人单位项目启动、劳动者取得特定资格证书等），且条件尚未成就，用人单位不让上班可能符合约定，此时劳动者需等待条件成就或与单位协商解决。处理重点在于判断合同约定条件是否合法、是否确实未成就。
2、用人单位因不可抗力或客观情况重大变化无法安排工作：若用人单位因自然灾害、政策调整等不可抗力，或企业破产、重大经营调整等客观情况重大变化，导致无法按约定安排上班，用人单位可与劳动者协商变更合同内容或解除合同。此时用人单位需履行告知和协商义务，处理更侧重双方协商及对劳动者的补偿。
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签订劳动合同后不让上班的情况，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修正版）规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”在该问题中，劳动合同依法订立后即具约束力，用人单位有义务按约定提供劳动条件、安排工作。若用人单位无正当理由不让上班，就违反了“应当履行劳动合同约定的义务”，属于违约行为。因此，劳动者有权依据该条法律要求用人单位承担继续履行、赔偿损失等违约责任。

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