家庭工作者5月7日后工资的发放，可能受以下特殊情况影响：1.用人单位经营困难：若用人单位因疫情、资金链断裂等原因暂时无法支付工资，需与家庭工作者协商延期支付（如约定6月工资延迟至7月发放），此时发放时间以协商结果为准，但需签订书面协议避免纠纷；2.家庭工作者存在请假旷工情况：若5月7日后家庭工作者有未获批的请假或旷工，用人单位可能按实际出勤天数计算工资，发放金额会减少，但发放时间仍需在6月内；3.法定节假日影响：若5月包含法定节假日（如劳动节），家庭工作者在节假日工作的，用人单位需支付三倍工资，但发放时间仍需遵循按月支付原则，不得因计算加班费延迟发放。
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关于家庭工作者5月7日后的工资发放时间，最直接的答案是：5月的工资通常应在6月发放。5月的工资通常应在6月发放。1.若劳动合同中明确约定了工资支付时间（如每月5日、10日），则5月工资应按约定时间在6月内发放；2.若劳动合同未明确约定，根据劳动法规定，5月工资需在6月内按月支付，不得无故拖欠；3.若家庭工作者与用人单位存在特殊约定（如按周半月支付），则5月7日后的工资需按约定周期在对应时间发放（如每周五支付当周工资）。
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针对家庭工作者5月7日后工资的发放时间，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行分析。《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日通过）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”家庭工作者与用人单位建立劳动关系后，工资支付需遵循“按月支付”原则。5月7日后的工资属于5月劳动报酬范畴，应在5月结束后的次月（即6月）内完成发放。若用人单位未在6月内支付，即构成“无故拖欠”，违反该法条规定，家庭工作者可依法维权。
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家庭工作者在5月7日后工资发放问题中，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若家庭工作者在5月工资被拖欠后，超过1年未向劳动仲裁机构申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：用人单位6月未发5月工资，家庭工作者直到次年7月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请；2.证据链风险：若家庭工作者未保留劳动合同、工资条等证据，无法证明工资支付时间及金额，维权时可能因证据不足败诉。例如：用人单位否认与家庭工作者存在劳动关系，而家庭工作者无任何书面证据证明，导致无法主张工资权益。

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