医疗期届满后休病假时，部分职工可能因操作不当导致权益受损。以下为常见错误操作：1.未及时提交病假证明：部分职工认为医疗期已过无需提交证明，导致用人单位以“无合法休假依据”为由拒付工资；2.忽视单位规章制度：未查看单位关于医疗期届满后病假的规定，直接休假，事后发现单位无支付义务；3.拒绝与单位协商：因不满单位态度直接拒绝沟通，错失协商延长医疗期或约定工资的机会。若您已出现上述错误，或对权益保障有疑问，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。
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关于医疗期过了仍休病假能否领到病假工资的问题，需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：医疗期过了仍休病假，能否领到病假工资取决于用人单位的规章制度及双方约定。1.若用人单位规章制度明确医疗期届满后继续休病假的工资支付标准（如按最低工资80%或约定比例），且您已按规定提交有效病假证明，则可按制度领取病假工资；2.若用人单位与您协商一致延长医疗期，且约定了延长期间的工资支付方式，则可按协商结果领取；3.若用人单位未明确规定且未协商一致，或您未提交有效病假证明，用人单位可能有权不支付病假工资。
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医疗期届满后休病假的处理，可能受以下特殊情况影响：1.用人单位与职工协商一致延长医疗期：若双方协商延长医疗期，且约定了工资支付方式，则按约定执行。例如：您与单位协商延长医疗期2个月，约定期间按最低工资80%支付病假工资，单位需按此执行；2.职工因职业病或工伤导致的病假：若您的病假是因职业病或工伤引起，即使医疗期届满，仍可能享受工伤待遇或职业病相关保障，工资支付按工伤规定执行；3.用人单位规章制度与法律冲突：若单位制度规定医疗期届满后不支付病假工资，但当地法规有特殊要求（如部分地区规定医疗期届满后仍需支付一定比例工资），则需按当地法规执行。
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针对医疗期内病假工资的支付，我国有明确的法律依据。以下结合相关法规为您分析：根据1995年实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”该条款明确医疗期内用人单位需支付病假工资，但未直接规定医疗期届满后的工资支付。不过，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条补充：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”因此，医疗期内病假工资受法律保护，但医疗期届满后，若用人单位无额外约定，法律未强制要求支付，需结合单位制度或双方约定判断。

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