公司收押金不退的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响：1、双方合同另有特殊约定且不违反法律强制性规定。若公司与员工在劳动合同外，另行签订合法有效的协议，约定特定条件下公司可不退押金（如员工工作未满一定年限主动离职，公司扣除部分押金作为培训费用，且该约定不违反法律禁止收取押金的规定），则公司可能依据协议不予退还部分押金。2、公司收取的是“违约金”而非“押金”。若公司与员工明确约定员工违约时支付违约金，且款项明确为违约金而非押金名义，员工违约时公司不退该款项合法，此时不退款项性质非押金，而是依据合同收取违约金，对处理结果影响根本。3、公司因不可抗力无法退还押金。如公司因自然灾害等不可抗力导致经营困难、资金链断裂，暂时无力退还押金，这种情况下不退押金是暂时的，待不可抗力消除、公司恢复偿还能力后仍需退还，但会影响退还时间。
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公司收押金不退是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，公司收取押金本身不合法，不退押金更属违法，但需区分场景：1、公司向员工收取押金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，因此公司收押金不退完全不合法。2、公司与客户因业务合作收取押金：若双方合同明确约定押金不退条件（如客户违约致公司损失，公司依约扣除押金赔偿），且符合合同约定和法律规定，公司不退押金可能合法。3、公司以“保证金”“诚意金”等名义变相收取押金：无合法理由不予退还的，本质仍属违法收取押金且不退，不合法。
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处理公司收押金不退问题，需避免以下常见错误操作：1、忽视证据收集：部分人遇公司不退押金时，未及时收集保存证据（如丢失押金收据、删除沟通记录），导致维权时无法证明公司收取及不退押金的事实，增加维权难度。2、采取过激行为：协商不成后采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司正常经营秩序违反治安管理规定，承担相应法律责任。3、超过维权时效：劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效申请可能丧失胜诉权，无法通过法律途径强制公司退还押金。若已出现上述错误操作，建议及时纠正并咨询我为您提供专业解答。
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公司收押金不退可能带来法律风险，举例说明如下：1、行政处罚风险：公司向员工收取押金且不退，劳动行政部门可能处以罚款。例如某公司大量收取员工押金且长期不予退还，被员工集体投诉后，劳动监察部门介入调查，最终对该公司处以罚款，并责令限期退还所有员工押金。2、员工索赔风险：公司不退押金给员工造成损失的，员工有权要求赔偿。比如员工因公司不退押金导致生活困难，向他人借款并支付利息，员工可要求公司赔偿该部分利息损失。

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