关于公司未足额缴五险一金、未给加班费、缩编的合法性，可依据以下法律条文分析：
1. 未足额缴五险一金：《社会保险法》第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”，《住房公积金管理条例》第二十条要求“单位应当按时、足额缴存住房公积金”，公司未按实际工资基数缴纳即违法。
2. 未给加班费：《劳动法》第四十四条明确加班需支付
1.5倍（延长工作时间）、2倍（休息日）、3倍（法定假日）工资，《劳动合同法》第八十五条规定未支付的可加付50%-100%赔偿金。
3. 缩编合法性：《劳动合同法》第四十一条要求裁员20人以上需提前30日说明、听取意见并报劳动部门，未履行程序则违法。
结论：公司未足额缴五险一金、未给加班费、违法缩编均违反法律规定，劳动者有权维权。
针对公司未足额缴五险一金、未给加班费、缩编的问题，以下是实用行动建议：
1. 固定证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费明细等，证明公司未足额缴费、未支付加班费及缩编事实，为后续维权提供依据。
2. 与公司协商：向公司HR或管理层提出补缴五险一金、支付加班费及合理缩编补偿的要求，明确告知违法后果，争取协商解决。
3. 向监管部门投诉：未足额缴五险一金可向社保中心、公积金管理中心投诉；未给加班费可向劳动监察大队举报，要求责令公司整改。
4. 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保公积金、支付加班费及违法缩编的赔偿金。
选择建议时需重点考虑证据是否充分、公司态度及维权成本，优先协商，协商不成再走法律程序。若您需要进一步分析具体证据或仲裁策略，欢迎联系我们律师团队。
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针对您提出的公司未足额缴五险一金、未给加班费、缩编是否合法的问题，核心结论是公司的这些行为大概率不合法，但需结合具体情况判断。
1. 若公司未足额缴纳五险一金：根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》，公司应按职工实际工资基数足额缴纳，未足额属于违法行为，劳动者可向社保/公积金管理部门投诉要求补缴。
2. 若公司未支付加班费：依据《劳动法》，公司安排加班需按标准支付加班费，未支付的可要求补发并加付赔偿金。
3. 若公司缩编（裁员）未按法定程序：如未提前30日通知工会/职工、未向劳动部门报告、未支付经济补偿，则裁员违法，劳动者可要求继续履行合同或赔偿。
针对您提出的公司未足额缴五险一金、未给加班费、缩编是否合法的问题，核心结论是公司的这些行为大概率不合法，但需结合具体情况判断。
1. 若公司未足额缴纳五险一金：根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》，公司应按职工实际工资基数足额缴纳，未足额属于违法行为，劳动者可向社保/公积金管理部门投诉要求补缴。
2. 若公司未支付加班费：依据《劳动法》，公司安排加班需按标准支付加班费，未支付的可要求补发并加付赔偿金。
3. 若公司缩编（裁员）未按法定程序：如未提前30日通知工会/职工、未向劳动部门报告、未支付经济补偿，则裁员违法，劳动者可要求继续履行合同或赔偿。

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