关于您询问的“劳动合同没写高温补贴和夜班补贴，是不是就没有了”，我们结合具体法律依据为您分析。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”该规定属于强制性规范，不以劳动合同约定为前提。若您符合高温作业条件，即使合同未写，用人单位仍需支付高温补贴。对于夜班补贴，虽无全国性强制法规，但部分地区（如江苏、上海）有地方性规定，若当地法规明确要求支付，即使合同未约定，用人单位也需履行义务。综上，高温补贴是否支付取决于是否符合法定条件，夜班补贴取决于地方规定或约定。
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针对您“劳动合同没写高温补贴和夜班补贴，是不是就没有了”的问题，我们梳理了常见的错误操作行为。1.直接默认没有补贴：部分劳动者因劳动合同未写就放弃主张，但高温补贴是法定权利（符合条件时），夜班补贴也可能因地方规定或集体合同存在，直接放弃会导致权益受损。2.未及时收集证据：若未保留工资条、考勤记录、高温天气证明等，后续维权时可能因证据不足无法证明自己符合补贴条件或单位未发放补贴，导致主张不被支持。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，单位可能提出时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师获取针对性帮助。
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针对您“劳动合同没写高温补贴和夜班补贴，是不是就没有了”的问题，我们列出了可能影响处理的特殊情况。1.单位已采取降温措施至33℃以下：若单位将工作场所温度降至33℃以下，即使您从事室外作业且气温超35℃，也无需支付高温补贴，这会直接导致您无法主张高温补贴。2.集体合同约定了夜班补贴：若劳动合同未写夜班补贴，但集体合同明确约定了补贴标准，您仍可依据集体合同主张夜班补贴，这会增加您主张权益的依据。3.当地无夜班补贴强制规定：若您所在地区未出台夜班补贴的强制性法规，且劳动合同、集体合同均无约定，您将无法主张夜班补贴，这会直接影响您的权益主张结果。
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针对您提出的“劳动合同没写高温补贴和夜班补贴，是不是就没有了”的问题，以下为您详细分析不同情况的结论。劳动合同没写高温补贴和夜班补贴，并不代表劳动者一定不能享受这两项补贴。1.若存在高温作业情形：即使劳动合同未约定，只要您从事室外露天作业且气温达35℃以上，或工作场所温度无法降至33℃以下，用人单位就需依法支付高温补贴。2.若存在夜班工作情形：若当地法规强制要求支付夜班补贴，或集体合同公司规章制度明确约定了夜班补贴，即使劳动合同未写，用人单位也需支付；若当地无强制规定且无约定，则可能无法主张。

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