违法用工70岁老人可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 用人单位面临行政处罚风险：例如，某单位违法雇佣70岁老人从事高空作业且未提供安全防护，被劳动保障部门查处后，可能被处以罚款，同时需承担老人因工伤产生的医疗费用；
2. 70岁老人权益受损风险：例如，某单位拖欠70岁老人工资达3个月，老人因缺乏证据无法维权，导致生活陷入困境，无法获得应有的劳动报酬。
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处理违法用工70岁老人的问题时，需避免以下常见的错误操作。
1. 忽视证据收集：未及时收集用工协议、工资记录等证据，导致维权时缺乏有力支撑，无法证明违法用工事实；
2. 盲目签订不合理协议：在用人单位要求下，签订放弃劳动报酬或安全保障权利的协议，损害70岁老人的合法权益；
3. 拖延维权时间：未在法律规定的时效内（劳动争议仲裁时效为一年）主张权利，导致超过时效无法通过法律途径维权。
若您在处理违法用工70岁老人的问题时遇到困难，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对违法用工70岁老人的处理，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（最新版）规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”
70岁老人若与用人单位形成劳动关系或劳务关系，均享有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护等权利。若用人单位存在违法用工行为（如拖欠报酬、未提供安全保障），即违反上述法条中劳动者权利保护的规定。因此，70岁老人可依据该法条主张自身权益，要求用人单位纠正违法行为并承担相应责任。
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处理违法用工70岁老人的问题时，存在以下特殊情况或例外情形，需区别对待。
1. 70岁老人已享受养老保险待遇：若老人已享受养老保险待遇，其与用人单位形成的可能是劳务关系而非劳动关系，此时处理纠纷需依据《民法典》关于劳务合同的规定，而非《劳动法》，维权途径和赔偿标准会有所不同；
2. 70岁老人自愿且身体状况允许：若老人自愿从事工作且经体检证明身体状况适合岗位要求，用人单位在签订合法协议、提供安全保障的前提下，用工行为可能被认定为合法，但若后续出现健康问题，仍需根据协议约定承担责任；
3. 用人单位未依法缴纳社会保险：若70岁老人未享受养老保险待遇，用人单位未依法为其缴纳社会保险，处理时需先补缴社保或承担相应的赔偿责任，同时可能面临社保部门的行政处罚。

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