针对您工作10年没有签劳动合同的问题，核心权益与未签合同的法律后果直接相关。以下为您拆解不同情况的处理方向：
工作10年未签劳动合同，您已被视为与用人单位订立无固定期限劳动合同，还可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（需注意时效）。
1. 若您能证明入职已满1年未签合同：根据法律规定，视为已订立无固定期限劳动合同，您可要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同。
2. 若您主张双倍工资差额：需确认仲裁时效是否已过——双倍工资请求应自您知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，若工作10年才首次主张，入职第2-12个月的双倍工资可能因超时效不被支持。
3. 若用人单位拒绝补签无固定期限劳动合同：您可向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认无固定期限劳动关系并补签合同。
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针对您工作10年没有签劳动合同的情况，以下常见错误操作可能影响权益维护，需特别避免：
1. 未及时主张权利：部分劳动者因担心丢工作，工作10年一直未提出补签合同或双倍工资主张，导致双倍工资请求超仲裁时效（1年），无法获得支持。
2. 证据收集不完整：仅依赖口头陈述或单一证据（如只有同事证言），未留存工资流水、考勤记录等直接证据，仲裁时可能因证据不足无法证明工作10年未签合同的事实。
3. 与单位协商时随意签署文件：部分单位会让劳动者签署“自愿放弃签订劳动合同”的协议，若劳动者签字，可能被认定为自身拒绝签订，丧失主张双倍工资的权利。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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工作10年没有签劳动合同的处理，可能因以下特殊情况发生变化，需结合实际判断：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能提供书面证据（如多次通知签订合同的邮件、短信），证明曾主动要求与您签订劳动合同但您拒绝，那么用人单位无需支付双倍工资，且满1年后仍视为无固定期限劳动关系，但您无法主张未签合同的赔偿。
2. 用人单位已尽到签订义务：例如，用人单位在您入职1个月内已提供劳动合同文本，您因个人原因拖延签署，后续工作10年未补签，此时用人单位无过错，您的双倍工资请求可能不被支持，但仍可主张补签无固定期限劳动合同。
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您工作10年没有签劳动合同的核心权益，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定得到支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”结合您工作10年未签合同的情况，入职满1年后已视为无固定期限劳动关系，您有权要求补签书面合同；同时，若未超仲裁时效，可主张入职第2-12个月的双倍工资差额，但工作10年才主张可能因时效经过无法获得支持。

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