处理工伤医疗费时，法律风险可能影响您的权益，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：工伤职工若未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，可能超过诉讼时效。例如，某职工2023年1月1日因工受伤，2024年2月才申请认定，已超1年时限，社保部门可能不予受理，导致无法享受工伤医疗待遇及费用报销。
2、证据链风险：缺乏完整有效的证据会导致无法享受工伤保险待遇。如工伤职工未保留好医疗费用发票、诊断证明等关键证据，或证据不真实、不完整，申请报销时，工伤保险基金或用人单位可能因证据不足拒付，使职工无法获得应有的赔偿。
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您询问工伤医疗费是否只赔一半，答案是否定的。工伤医疗费的赔付并非固定只赔一半，而是依具体情况确定全额或部分支付：
- 若单位依法为职工缴纳工伤保险，且医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，工伤保险基金应全额支付，不存在只赔一半的情况。
- 若单位未缴纳工伤保险，根据规定，原本由工伤保险基金支付的工伤医疗费用由用人单位全额承担。
- 若工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，该部分医疗费用不享受工伤医疗待遇，需按基本医疗保险办法处理，可能部分或无法报销，而非只赔一半。
- 若医疗费用超出工伤保险目录范围，超出部分需职工自行承担，导致不能全额赔付，但具体比例依实际超出情况确定，并非固定一半。
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工伤医疗费的处理存在特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1、用人单位未缴纳工伤保险且拒不支付费用：此时工伤职工无法从工伤保险基金获得赔付，而用人单位又拒绝承担，需向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径追讨，这会使医疗费获取过程复杂且漫长。
2、医疗费用超出工伤保险目录范围：若治疗中使用了工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准以外的药品或诊疗项目，超出部分费用工伤保险基金不予支付。例如，某工伤职工使用不在目录内的进口特效药，该部分药费需自行承担，导致实际报销金额低于总花费。
3、单位未在规定时限提交工伤认定申请：用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤医疗费用等由用人单位负担，可能导致用人单位与职工就该期间费用承担产生争议，影响医疗费及时赔付。
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针对您提出的工伤医疗费是否只赔一半的问题，结合法律依据分析如下：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
由此可知，只要费用符合上述目录和标准，工伤保险基金全额支付，不存在只赔一半的情况。若单位已缴纳工伤保险且费用合规，医疗费应全额赔付；若单位未缴纳工伤保险，依据条例精神，该部分费用由单位全额承担。因此，法律规定下工伤医疗费在符合条件时全额赔付，并非只赔一半。

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