工厂上班干不满一月拿不到钱，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 工厂以“未干满一月”拒付工资：如仅工作十几天，工厂拿出“干满一月才发工资”的内部规定拒付工资，劳动者虽提供劳动，却可能因该规定暂时拿不到应得工资。
2. 证据不足致维权难：若未保留考勤记录、书面沟通记录等证据，且工厂否认劳动者曾上班，向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，可能因无法证明实际提供劳动而维权失败，拿不到钱。
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处理工厂上班干不满一月拿不到钱的问题，需注意以下特殊情况：
1. 未实际提供劳动：若仅口头或书面约定上班，未实际参与工作（如待岗无劳动），工厂无需支付工资。此时关键是证明是否实际劳动，未劳动则拿不到钱合理。
2. 非全日制用工且约定结算周期：非全日制用工以小时计酬，日工作≤4小时、周≤24小时。若双方约定按月结算，劳动者未干满一月离职，应按实际工作小时数和约定标准支付工资，支付时间可依结算周期延迟，但不得违法拖欠。
3. 因重大损失扣除工资：若因故意或重大过失给工厂造成重大损失，工厂可依法依规从工资中扣除赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且需证明损失存在及劳动者过错，否则仍属违法拖欠。
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工厂上班干不满一月拿不到钱的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调支付周期，而非必须工作满一月才能获得工资。劳动者只要提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位就有义务支付相应报酬（即使未签书面合同，事实劳动关系成立也适用）。因此，工厂以“干不满一月”拒付工资的做法违法，劳动者有权要求支付应得工资。
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面对工厂上班干不满一月拿不到钱的情况，劳动者要避免以下错误操作：
1. 怕麻烦放弃维权：部分劳动者因工资少、维权流程麻烦，放弃索要工资，这不仅助长工厂违法，还损害自身权益，即使工资少也应积极维权。
2. 采取过激行为维权：协商不成时，以堵门、闹事、威胁负责人等方式维权，可能扰乱生产秩序或违法，需承担法律责任，得不偿失。
3. 未保留证据盲目维权：若缺乏考勤记录、工作证等证明劳动关系及拖欠工资的证据，相关部门难以有效协助，维权会受阻。
若你在处理此类问题时对正确维权存疑，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作导致维权受阻。

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