针对辞职提前通知期限的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若员工已过试用期且用人单位无违法行为，提前15天书面通知不符合法定30天的要求；若员工处于试用期，提前15天已超过法定3天期限，虽不违法但需注意是否与用人单位约定一致；若用人单位存在违法行为，员工无需提前通知即可离职，此时提前15天通知不影响离职合法性。综上，仅在试用期或协商一致等特殊情形下，提前15天通知才可能合法。
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关于辞职提前15天书面通知是否可行的问题，需结合具体情况判断。
一般情况下辞职提前15天书面通知不符合法律规定，但若存在以下特殊情况则可能合法：
1. 若员工处于试用期内，提前3天书面通知即可解除劳动合同，无需提前15天或30天；
2. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知；
3. 若用人单位与员工协商一致同意提前15天离职，该约定合法有效。
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辞职提前15天书面通知的处理结果可能受特殊情况影响，以下说明具体情形及影响。
1. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，此时员工无需提前通知即可解除劳动合同，提前15天通知不影响离职合法性，且用人单位需支付经济补偿金；
2. 双方签订的劳动合同中约定了特殊离职通知期限：若劳动合同明确约定“员工提前15天书面通知即可离职”，且该约定不违反法律强制性规定，则提前15天通知合法有效；
3. 员工因紧急情况需立即离职：如家人突发重病需陪护，虽法定需提前30天，但可与用人单位协商，若用人单位同意则合法，若不同意可能需承担赔偿责任。
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辞职提前通知过程中存在一些常见错误操作，可能导致法律风险，需特别注意。
1. 仅口头通知离职：部分员工认为口头告知即可，未保留书面通知证据，若用人单位否认收到通知，员工可能被认定为擅自离职；
2. 忽视试用期与正式期的区别：试用期员工误按正式期提前30天通知，或正式期员工仅提前几天通知，均可能违反法定程序；
3. 未核实用人单位是否存在违法行为：明知用人单位有欠薪、未缴社保等行为却仍提前15天通知，错失立即离职的合法权利。
若你曾出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免后续产生经济赔偿或信誉损失风险。

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