“合同到期后补个人签了公司没签会作废吗”这一问题的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1、用人单位有正当理由未续签劳动合同：如果用人单位因经营困难、破产清算等正当理由无法与劳动者续签劳动合同，且已提前通知劳动者，这种情况下公司可能不需要支付经济补偿。此时原合同到期后作废，双方劳动关系终止，但公司需按规定支付相应的工资等费用。
2、劳动者存在过错导致公司未续签：若劳动者在工作中存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错行为，公司可能会以此为由拒绝续签劳动合同。这种情况下原合同到期后作废，公司无需支付经济补偿，劳动者也难以主张其他权益。
3、新旧合同内容存在冲突：如果双方在合同到期前曾就续签合同的内容进行过协商，个人已签的新合同内容与原合同或公司后续提出的条件存在冲突，这会使合同是否作废的判断更加复杂，需要结合具体的协商过程和证据来确定双方的权利义务关系。
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“合同到期后补个人签了公司没签”的情况可能会带来一些法律风险，以下为您列出并举例说明。
1、诉讼时效风险：合同纠纷或劳动争议都有一定的诉讼时效，若超过时效可能无法通过法律途径维权。例如，合同到期后公司未签合同，劳动者一直未主张双倍工资，超过一年后才申请劳动仲裁，此时可能因超过仲裁时效而无法获得双倍工资赔偿。
2、经济损失风险：公司未签合同可能导致劳动者无法享受相应的劳动权益，从而造成经济损失。比如，公司未为劳动者缴纳社保，劳动者发生工伤后，可能无法获得工伤保险赔偿，产生较大的经济损失。

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