您63周岁被公司辞退能否获得经济补偿金，在法律上主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（2012年修正）规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”您63周岁，已超过法定退休年龄。若您已享受基本养老保险待遇，根据该条，劳动合同即行终止，公司据此终止劳动关系，无需支付经济补偿金。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，如用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同。但这些情形的适用前提是双方存在合法的劳动关系。如果您因已享受养老保险待遇而劳动关系终止，不符合第四十六条规定的支付经济补偿的条件。因此，在您已享受养老保险待遇的情况下，被公司辞退通常无法获得经济补偿金。
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关于您63周岁被公司辞退是否有经济补偿金的问题，关键在于您与公司之间是否仍存在劳动关系。以下分情况为您详细说明：
如果您已开始依法享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间的劳动关系已终止，公司辞退您无需支付经济补偿金。

若您达到63周岁但未享受养老保险待遇且未办理退休手续，同时公司继续用工，则双方可能仍存在劳动关系。此时公司若无合法理由辞退您，您有权要求经济补偿金。
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在判断63周岁被公司辞退是否有经济补偿金时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：
1、地方性法规可能有特殊规定：某些地方可能针对达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者的劳动关系认定和经济补偿问题有特殊规定。例如，个别地方的司法实践中，对于虽达到法定退休年龄，但用人单位未为其办理退休手续且继续用工的，可能会认定双方仍存在劳动关系，此时公司辞退该劳动者可能需要支付经济补偿金，这与一般情况下的处理方式有所不同。
2、双方协商一致可延长劳动关系：如果您与公司在您达到退休年龄后，通过书面协议等方式明确约定继续维持劳动关系，并且您未享受养老保险待遇，那么双方的劳动关系依然存在。在这种情况下，公司辞退您若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，您有权获得经济补偿金，这与未约定而直接继续用工的情况相比，劳动关系的认定更清晰，主张经济补偿金的依据更充分。

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