劳动仲裁后15天未生效，这涉及到仲裁裁决书的生效条件问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。” 这里的“15天未生效”，正是因为在这15天的起诉期限内，当事人（对于非一裁终局案件双方均可，对于一裁终局案件劳动者可以）行使了向法院起诉的权利。一旦起诉，仲裁裁决书就处于效力待定状态，只有在法院作出终审判决后，或起诉后又撤诉且起诉期限已过等特定情况下，原仲裁裁决书才可能生效或不生效。因此，劳动仲裁后15天未生效，符合上述法律规定中因当事人在法定期限内起诉导致裁决书暂不生效的情形。
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劳动仲裁后15天未生效，虽然裁决书暂未具备强制执行力，但仍可能存在一些潜在的法律风险。
1. 诉讼请求不当的风险： 如果当事人在起诉时提出的诉讼请求不明确、不具体，或者超出了劳动仲裁时的请求范围，可能会导致法院不予受理或驳回部分诉讼请求。例如，在劳动仲裁时仅主张了拖欠的工资，起诉时又新增了未签订书面劳动合同的二倍工资差额，而该新增请求未经仲裁前置程序，法院可能不予审理。
2. 证据不足导致败诉的风险： 诉讼中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果当事人无法提供充分、有效的证据证明自己的主张，就可能面临败诉的风险。比如，劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，却无法提供用人单位解除劳动合同的书面通知或其他相关证据，法院可能无法支持其主张。
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劳动仲裁后15天未生效，还可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，这些情形会对问题的处理产生不同的结果。
1. 一裁终局裁决的特殊情形： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对该裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位则不能直接起诉，只能在法定条件下申请撤销裁决。这种情况下，如果是用人单位认为一裁终局裁决未生效，其处理方式与劳动者不服起诉导致未生效的处理方式完全不同。
2. 因不可抗力或其他正当理由耽误起诉期限的情形： 如果当事人因不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）或其他正当理由（如突发重病住院无法及时起诉）耽误了在15天内起诉的期限，根据相关法律规定，可以在障碍消除后的十日内申请顺延期限。经法院审查同意后，起诉期限可以顺延，此时裁决书在顺延的期限内仍未生效。这种情况下，当事人需要及时向法院申请顺延，否则裁决书可能会生效。
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在劳动仲裁后15天未生效的处理过程中，有些错误操作可能会对当事人的权益造成不利影响，需要特别注意。
1. 忽视起诉期限： 有些当事人可能误以为15天未生效就万事大吉，而忽视了如果自己不服裁决，也需要在这15天内提起诉讼。一旦超过起诉期限，裁决书生效，再想通过诉讼改变结果就会非常困难。
2. 证据准备不足或提交不及时： 在诉讼过程中，证据是认定事实的关键。如果当事人没有充分收集和准备支持自己主张的证据，或者没有在法院规定的期限内提交证据，可能会导致自己的主张无法得到法院支持，从而承担不利的诉讼后果。
3. 盲目应对诉讼： 不了解诉讼程序和法律规定，在法庭上随意陈述或不配合法院工作，可能会影响案件的审理，甚至可能因为程序违法而导致自身权益受损。

为避免这些错误操作对您的权益造成损害，建议您在遇到劳动仲裁后15天未生效的情况时，及时向专业律师咨询，以获得正确的指导和帮助。

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