在面对“工作不到三个月单位就按临时工工资算”的情况时，一些错误操作可能会影响自身权益，需要特别注意避免。1、忽视证据收集：有些劳动者认为工作时间短，没有及时保存工资条、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和工资发放情况，难以有效主张权利。2、拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者发现单位按“临时工工资”算违法后，没有及时采取行动，超过时效可能会丧失通过仲裁维权的机会。如果你不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解如何更有效地维护权益，建议进一步向律师进行咨询。
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关于“工作不到三个月单位就按临时工工资算，这样是合法的吗？”这一问题，答案是否定的，单位此举不合法。如果或若存在单位以“工作不到三个月”为由按所谓“临时工工资”标准支付劳动报酬，而该标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且低于用人单位所在地的最低工资标准，则单位的行为违法。如果或若单位未与劳动者签订书面劳动合同，却以“临时工”名义按较低标准发放工资，除需补足工资差额外，还可能因超过一个月未签合同而需支付双倍工资。
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“工作不到三个月单位就按临时工工资算”这种情况可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、工资权益受损风险：例如，某单位招聘员工，口头约定试用期三个月，试用期工资按“临时工工资”每月2000元发放，而当地最低工资标准为2500元，且本单位相同岗位最低档工资为3000元。该员工工作两个月后发现工资低于法定标准，此时其获得的工资差额部分就是权益受损的体现，若不及时维权，将面临经济损失。
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“工作不到三个月单位就按临时工工资算”是否合法，关键在于其工资标准是否符合法律规定，我们可以从相关法律依据来具体分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”若单位与劳动者约定了试用期，即使工作不到三个月，试用期工资也需满足此条件。若单位未约定试用期，或所谓“临时工工资”未达到上述标准，无论工作时长是否满三个月，均属违法。单位不能以“临时工”为借口降低工资标准，只要建立了劳动关系，劳动者就有权获得不低于法定标准的工资。

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