公司要搬迁但不告诉员工，这种情况下可能会出现一些法律风险点，以下为您举例说明：1.员工知情权和选择权受损风险。例如，公司计划将办公地点从市中心搬迁至远郊区，且未提前通知员工，员工在毫不知情的情况下，可能会因为通勤时间大幅增加、交通成本上升等原因，导致无法继续履行劳动合同。此时员工的知情权被侵犯，同时也失去了提前考虑是否接受新工作地点的选择权。2.公司面临劳动仲裁和赔偿风险。比如，员工因公司未通知搬迁而无法到新地点工作，公司直接解除劳动合同，员工可能会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于公司未履行通知义务，仲裁机构可能会认定公司解除劳动合同的行为违法，公司需要承担相应的赔偿责任。
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在面对公司要搬迁但不告诉员工的情况时，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护，以下是常见的错误操作行为：1.盲目辞职：部分员工在得知公司搬迁（即使是私下得知）后，未与公司协商也未了解相关法律规定，就直接辞职，这样可能无法获得应有的经济补偿。因为如果公司搬迁构成劳动合同重大变更且未依法处理，员工主动辞职可能无法主张相应权益。2.拒绝正常工作：有些员工以公司未通知搬迁为由，拒绝到原岗位工作或消极怠工，这可能会被公司以违反劳动纪律为由处罚，甚至解除劳动合同，反而使自己处于不利地位。3.不注重证据收集：员工没有意识到证据的重要性，不主动收集公司搬迁的相关信息、与公司的沟通记录等，导致在后续可能发生的劳动争议中，因缺乏证据而无法有效维护自己的权益。如果您不确定自己的行为是否恰当，或者想了解如何正确应对公司搬迁未通知的情况，建议进一步向律师进行咨询。
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关于您所在的公司要搬迁但不告诉员工是否违法的问题，最直接的答案是：公司搬迁未出书面通知可能构成违法。以下是不同情况的详细解释说明：1.若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的重大事项变更，公司未提前书面通知员工，则违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。2.若公司搬迁未达到“重大事项变更”的程度，例如搬迁距离极近、对员工工作和生活未造成实质影响，未书面通知员工虽可能侵犯员工知情权，但未必构成法律上的违法情形。
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公司要搬迁但不告诉员工，在处理这一问题时，可能会存在一些特殊情况或例外情形，影响对公司行为是否违法的判断，具体如下：1.公司因紧急情况未能提前通知，事后补正并说明理由。如果公司由于突发的自然灾害、重大公共卫生事件等不可抗力因素，导致必须立即搬迁，无法提前三十日书面通知员工，在搬迁后及时向员工说明情况并进行补正通知，这种情况下公司的行为可能不被认定为违法。因为不可抗力属于法定的免责事由，公司在紧急情况下为了保障生产经营的连续性而采取的紧急措施，在事后补正并说明理由后，可减轻或免除其未提前通知的法律责任。2.搬迁未对劳动合同履行造成实质影响。例如，公司只是在同一城区内进行小范围搬迁，新地址与原地址距离很近，员工的通勤时间、交通方式等基本没有变化，对员工的工作和生活未造成实质性影响。此时，公司搬迁可能不被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，即使未书面通知员工，也可能不构成违法，因为搬迁并未导致劳动合同无法履行。

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