小时工春节的3倍工资问题，在法律上有明确依据。我们结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定来具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“劳动者”包括与用人单位建立劳动关系的小时工。春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日，若小时工在此期间受用人单位安排工作，且双方存在劳动关系，那么用人单位就应当按照小时工正常工作时间工资的300%支付报酬。因此，符合劳动关系且在春节法定节假日工作的小时工，依法享有3倍工资。
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在处理小时工春节3倍工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 用人单位与劳动者另有约定且不低于法定标准：如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了春节法定节假日工作的工资报酬，且该约定不低于法定的3倍工资标准，那么按双方约定执行。例如，约定春节法定节假日工作支付4倍工资，这种情况下就按4倍工资支付。
2. 劳动者自愿放弃法定节假日工作：若小时工在春节法定节假日主动向用人单位提出不工作，并非用人单位安排其工作，那么不适用3倍工资规定。比如小时工提前申请春节法定节假日休息，用人单位批准了，这种情况下小时工就不能再主张该期间的3倍工资。
3. 劳务合同关系：当小时工与用人单位签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系时，劳动法关于3倍工资的规定一般不适用，工资支付主要依据双方签订的劳务合同约定。例如，某小时工为某公司提供一次性的保洁服务，双方签订劳务协议，协议中未约定春节工作有3倍工资，那么该小时工就无法依据劳动法主张3倍工资。
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小时工春节是否有3倍工资，取决于其与用人单位建立的关系及是否在法定节假日工作。以下为不同情况下的详细说明：
1. 若小时工与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同），且在春节法定节假日（农历正月初一、初二、初三）工作，则享有3倍工资。
2. 若小时工与用人单位仅存在劳务关系（如签订劳务协议），则是否有3倍工资主要看双方合同约定，法律未强制要求支付3倍工资。
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小时工在春节期间主张3倍工资，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 证据链风险：例如小时工在春节法定节假日工作了，但没有书面的排班表、考勤记录，也没有与用人单位的沟通记录，工资条上也未明确显示节假日工资。这种情况下，小时工难以证明自己在法定节假日工作及用人单位未支付3倍工资，可能导致维权失败。
2. 诉讼时效风险：假设小时工2023年春节在法定节假日工作，用人单位未支付3倍工资，小时工直到2025年才想起要维权并申请劳动仲裁。由于超过了一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，小时工无法通过法律途径获得3倍工资。

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