国企试用期考核不合格被开除，可能会给员工带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、失业及经济损失风险：如果国企的开除行为合法，员工将失去这份工作，面临失业。同时，由于是因“不符合录用条件”被解除劳动合同，员工无法获得经济补偿金，这会直接导致近期的经济收入损失。例如，某员工在国企试用期内，因考核未达到明确的销售业绩指标（录用条件已明确告知）被开除，该员工不仅失去工作，也无法获得经济补偿。2、证据链风险导致维权困难：如果员工认为国企的开除行为不合法，但自身无法提供充分证据证明国企未明确告知录用条件或考核不公正，那么在申请劳动仲裁或诉讼时可能面临败诉风险。例如，国企口头告知了录用条件，但未提供书面文件，员工在被开除后主张录用条件不明确，却因无法举证而维权失败。
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国企试用期考核不合格是否会被开除，关键在于用人单位是否能依法证明员工不符合录用条件。国企试用期员工在符合法定条件下可以被开除。如果或若存在用人单位已明确告知员工录用条件，且有充分证据证明员工在试用期内不符合该录用条件的情况，国企可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项规定解除劳动合同，即“开除”员工。如果或若存在用人单位未明确告知员工录用条件的情况，即使员工考核结果不佳，国企也不能以此为由直接开除员工，因为缺乏“不符合录用条件”的前提。如果或若存在用人单位虽告知录用条件，但无法提供客观、充分证据证明员工不符合录用条件（如仅有主观评价，无具体考核数据或事实依据）的情况，国企单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同。国企试用期考核不合格是否会被开除，关键在于用人单位是否能依法证明员工不符合录用条件。国企试用期员工在符合法定条件下可以被开除。如果或若存在用人单位已明确告知员工录用条件，且有充分证据证明员工在试用期内不符合该录用条件的情况，国企可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项规定解除劳动合同，即“开除”员工。如果或若存在用人单位未明确告知员工录用条件的情况，即使员工考核结果不佳，国企也不能以此为由直接开除员工，因为缺乏“不符合录用条件”的前提。如果或若存在用人单位虽告知录用条件，但无法提供客观、充分证据证明员工不符合录用条件（如仅有主观评价，无具体考核数据或事实依据）的情况，国企单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同。
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针对“国企试用期考核不合格会被开除吗”这一问题，其直接回复“国企试用期员工在符合法定条件下可以被开除”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。该条款明确赋予了用人单位在试用期内解除劳动合同的权利，但前提是“被证明不符合录用条件”。对于国企而言，其作为用人单位，同样适用此法律规定。要适用该条款，国企需同时满足两个条件：一是在试用期内；二是有充分证据证明员工不符合事先明确告知的录用条件。因此，国企试用期考核不合格能否开除员工，核心在于是否满足“被证明不符合录用条件”这一法定要件，若满足，则开除行为合法，反之则可能违法。
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在处理国企试用期考核不合格是否会被开除的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1、国企未明确告知录用条件：如果国企在员工入职时，未以书面形式或其他可证明的方式明确告知员工具体的录用条件，那么即使员工试用期考核不合格，国企也不能直接以此为由开除员工。因为“不符合录用条件”的前提是录用条件已明确告知，此情形下，国企的开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。2、考核过程存在不公正或程序违法：若国企的试用期考核过程不客观、不公正，例如考核标准不统一、考核人员存在偏见，或者未将考核结果及理由告知员工并听取员工申辩，这些程序上的瑕疵可能导致考核结果无效，进而影响开除决定的合法性。在此情形下，员工可以主张开除行为违法。3、员工处于医疗期或孕期等特殊时期：如果员工在试用期内处于法定医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，即使考核不合格，国企也不能依据“不符合录用条件”直接开除员工，除非能证明员工存在其他法定解除情形（如严重违反规章制度等）。这是法律对特殊群体劳动者的保护，会导致国企不能轻易以考核不合格为由开除员工。

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