每月加班超36小时，应依法支付加班费。依据《劳动法》，超时加班需按标准支付加班费，否则违法。长期超时加班还可能对员工身心健康造成严重影响，甚至引发劳动争议和法律责任。
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加班超36小时需补偿。具体操作：1. 计算加班费，按工作日、休息日、法定节假日不同标准支付；2. 可与员工协商调休，但需确保调休时间合理且符合规定；3. 若员工拒绝加班，不得强迫，应合理安排工作；4. 长期超时加班需关注员工健康，避免劳动纠纷。
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加班超36小时，常见处理是支付加班费或调休。选择处理方式时，应优先考虑员工意愿和法律规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。加班费计算需按劳动法标准，调休则需合理安排时间。

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