关于“超生被开除了现在有补助吗”的问题，需结合具体情况判断。
超生被开除是否有补助需视具体情况而定。
1. 若用人单位的规章制度未明确将“超生”列为严重违反规章制度的情形，或规章制度未依法制定（如未经过民主程序、未向员工公示），则开除行为可能不合法，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的2倍）。
2. 若用人单位的规章制度合法且明确规定“超生”属严重违纪，且开除程序符合法律规定（如事先通知工会、送达开除决定），则开除合法，员工一般无法获得补助。
3. 若员工已依法缴纳社会保险，被开除后仍可依法享受养老保险等社保待遇，这属于法定权益，与开除原因无关。
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关于“超生被开除了现在有补助吗”，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道开除决定之日起计算。若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法主张赔偿金。
2. 未收集关键证据：未留存规章制度、开除通知书等证据，导致无法证明用人单位开除依据不合法，仲裁或诉讼时难以支持自己的主张。
3. 盲目接受开除决定：未核实规章制度合法性就默认开除合法，放弃主张违法解除赔偿金的权益，造成经济损失。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否正确，可进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对“超生被开除了现在有补助吗”的直接回复，可依据以下法律规定分析：
根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知，否则规章制度对员工无约束力。若用人单位以“超生”为由开除员工，但规章制度未满足上述法定程序，开除行为违反《劳动合同法》第87条，应支付赔偿金。同时，《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人累计缴费满15年，达到法定退休年龄即可按月领取基本养老金，开除不影响该权益。因此，若开除违法，员工可获赔偿金；若开除合法，虽无解除补偿，但社保待遇不受影响。
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关于“超生被开除了现在有补助吗”，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若员工在被开除后超过1年才申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，2022年5月被开除，2023年6月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请，无法主张违法解除赔偿金。
2. 证据链缺失风险：若员工无法证明用人单位的规章制度未依法制定（如无公示记录），或开除程序违法（如未通知工会），将难以证明开除行为违法，导致维权失败。例如，用人单位称规章制度已公示，但员工无法提供未公示的证据，仲裁委可能认定规章制度有效，开除合法。

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