关于您咨询的“他最后一个月做工厂小时工如何实现同工同酬”的问题，小时工实现同工同酬需结合岗位性质、用工模式及法律规定综合判断。以下是不同情况的详细说明：1.若工厂小时工属于劳务派遣性质：根据《劳动合同法》第六十三条，派遣小时工与工厂同岗位正式员工应享有同工同酬权利，工厂需按相同劳动报酬分配办法支付工资，若存在薪酬差异，小时工可主张补足差额。2.若工厂小时工为直接雇佣的非全日制员工：需对比同岗位全日制员工的小时工资标准，若工厂未按“相同岗位、相同工作量、相同薪酬”原则支付，小时工可要求调整至与同岗位员工一致的小时工资水平。3.若工厂小时工与同岗位员工的工作内容存在实质差异：如工作强度、技能要求不同，工厂可根据实际劳动贡献制定合理薪酬差异，小时工需举证证明工作内容与同岗位员工完全一致才能主张同工同酬。关于您咨询的“他最后一个月做工厂小时工如何实现同工同酬”的问题，小时工实现同工同酬需结合岗位性质、用工模式及法律规定综合判断。以下是不同情况的详细说明：1.若工厂小时工属于劳务派遣性质：根据《劳动合同法》第六十三条，派遣小时工与工厂同岗位正式员工应享有同工同酬权利，工厂需按相同劳动报酬分配办法支付工资，若存在薪酬差异，小时工可主张补足差额。2.若工厂小时工为直接雇佣的非全日制员工：需对比同岗位全日制员工的小时工资标准，若工厂未按“相同岗位、相同工作量、相同薪酬”原则支付，小时工可要求调整至与同岗位员工一致的小时工资水平。3.若工厂小时工与同岗位员工的工作内容存在实质差异：如工作强度、技能要求不同，工厂可根据实际劳动贡献制定合理薪酬差异，小时工需举证证明工作内容与同岗位员工完全一致才能主张同工同酬。

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