您在主张解雇补偿时，可能面临以下法律风险：1.工作年限不被连续认定的风险：例如，若调岗时您与子公司签订的合同中明确“入职时间从子公司签订合同之日起算”，且无证据证明调岗系总公司安排，仲裁委可能不支持总公司9年工作年限的连续计算，导致补偿金额大幅减少。2.月工资计算不足的风险：若您仅提供基本工资证明，未包含奖金、津贴等，公司可能按基本工资计算补偿，例如您实际月均工资1万元（含奖金2000元），公司仅按8000元计算，将损失2000元月的补偿。
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您在处理被解雇补偿问题时，需避免以下常见的错误操作：1.忽视工作年限连续的证据收集：若未保留总公司调岗通知、两家公司关联证明，可能导致工作年限仅按子公司2年计算，损失9年的补偿金额。2.接受公司按子公司年限计算的补偿方案：部分公司会故意切断工作年限连续计算，若您未提出异议直接签字，将无法再主张总公司的9年补偿。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被解雇后1年内未申请仲裁，将丧失胜诉权。建议您尽快向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您被解雇后的补偿计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下为具体法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您在总公司工作9年调至子公司，若两家公司为关联企业且调岗系用人单位安排，工作年限应连续计算为11年。若月工资未超当地职工月平均工资三倍，补偿为11个月工资；若超过，则按三倍工资计算，且因11年未超12年，仍按11年计算。《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确月工资包括奖金、津贴等货币性收入，需以解除前12个月平均工资为准。综上，您的补偿需先确认工作年限是否连续，再结合工资标准计算。
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您的补偿计算可能受以下特殊情况影响：1.调岗时签订了工作年限清零的协议：若您在调至子公司时，与公司签订了“原总公司工作年限不再累计”的书面协议，即使两家公司关联，也无法主张连续计算，补偿仅按子公司2年计算。2.子公司与总公司无关联关系：若子公司系独立法人且与总公司无股权、管理上的关联，调岗属于重新入职，工作年限仅从子公司开始计算，补偿为2个月工资。3.解雇系因您严重违反公司规章制度：若公司能证明您存在严重违纪行为（如旷工、泄露商业秘密），可能无需支付经济补偿，此时您需举证证明解雇违法。

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