面对被开除后的工资结算，不少人因操作不当维权受阻：
1. 关键证据缺失：未保留劳动合同、开除通知或工资条等，仲裁/诉讼时举证困难。
2. 草率签离职协议：未看清协议内容就签字，可能放弃经济补偿或赔偿金等应得权益。
3. 超仲裁时效维权：未在一年内申请仲裁，可能因时效过期丧失胜诉权，无法追回工资或补偿。不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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被开除后的工资结算受多种因素影响，以下是特殊/例外情形及影响：
1. 开除理由不合法：用人单位违法解除合同，劳动者可要求恢复劳动关系或主张赔偿金，工资结算需涉及赔偿金额计算。
2. 员工严重违纪：若员工因严重违反规章制度被合法开除，单位仍需结算实际工作天数工资，不影响工资支付义务。
3. 合同有特别约定：如含违约金、竞业限制条款，可能影响工资结算方式或经济补偿支付，需结合具体条款判断。
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被开除的工资结算，需根据实际工作天数和开除合法性确定：
1. 合法解除：按实际工作天数结算工资，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，依法支付经济补偿金。
2. 违法解除：除结算实际工资外，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
3. 员工严重违纪：单位可依法解除合同，但须结算实际工作天数工资。
4. 双方协商一致：正常结算工资，经济补偿可协商。
5. 员工患病/非因工负伤：医疗期内解除合同，需支付医疗补助金等待遇。
6. 员工因工负伤：解除合同应支付工伤待遇，且不得违法解除劳动关系。
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被开除的工资结算与《劳动合同法》第四十六条紧密相关。依据该法，用人单位在特定情形解除/终止合同的，应支付经济补偿：如协商一致解除、依法提前通知解除、经济性裁员等。若单位无合法理由解除合同，构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。无论是否合法解除，劳动者均有权获得实际工作天数对应的工资。被开除人员应结合具体解除情形，判断是否应获经济补偿或赔偿金，并据此主张权利。

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