关于公司不给一次性伤残就业金是否违法的问题，需结合具体情况判断。
公司不给一次性伤残就业金是否违法，关键在于职工是否符合领取条件。
1. 若职工已被认定为工伤且劳动能力鉴定为五级至十级伤残，同时满足劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的条件，公司拒绝支付一次性伤残就业金则违法。
2. 若职工未完成工伤认定或劳动能力鉴定未达五级至十级，公司暂不支付不违法，需待相关程序完成后再判断。
3. 若职工未满足劳动合同终止或解除的条件（如仍在履行劳动合同），公司无义务支付一次性伤残就业金，不违法。
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针对公司不给一次性伤残就业金是否违法的问题，可依据《工伤保险条例》进行法律分析。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
若职工已被认定为工伤且劳动能力鉴定为五级至十级伤残，同时劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，公司作为用人单位有法定支付义务，拒绝支付则违反该条款。若职工未完成工伤认定、劳动能力鉴定未达标或未满足合同终止/解除条件，公司不支付不违反该规定。综上，符合法定条件时公司拒付违法，否则不违法。
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在处理公司不给一次性伤残就业金的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未完成工伤认定或劳动能力鉴定就直接索赔：一次性伤残就业金的领取以工伤认定和五级至十级伤残鉴定为前提，若未完成这些程序，直接要求公司支付可能被拒绝，还可能错过程序时效。
2. 协商时缺乏书面证据：与公司沟通时仅口头协商，未保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录、书面函件），若后续走法律程序，可能因缺乏证据无法证明公司拒付事实。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算，若超过时效，仲裁委员会可能不予受理，导致权益无法通过法律途径维护。
若您已出现上述错误或不确定如何补救，可进一步向律师咨询，获取针对性解决方案。
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公司不给一次性伤残就业金的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 公司未依法缴纳工伤保险：若公司未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，职工的工伤保险待遇（包括一次性伤残就业金）仍由公司支付。此时公司拒付，职工可直接向公司主张，无需等待工伤保险基金支付，处理流程更直接针对公司。
2. 工伤认定或劳动能力鉴定存在争议：若职工与公司对工伤认定结果或伤残等级鉴定结论有争议，需先通过行政复议或行政诉讼解决争议，待结果确定后，才能判断公司是否应支付一次性伤残就业金。例如，公司对工伤认定不服提起行政诉讼，在此期间职工无法主张就业金，需待诉讼结束后再处理。
3. 职工与公司就就业金标准存在分歧：一次性伤残就业金的具体标准由各省规定，若职工与公司对当地标准理解不同（如本人工资计算基数、支付月数），需以当地政府规定为准，协商或仲裁时需提供当地标准文件作为依据。

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