关于判刑人员被开除公职后是否还有工资的问题，需结合具体情况分析。
判刑人员被开除公职后通常不再享有工资待遇。

1. 若判刑人员已被依法开除公职：自开除决定生效之日起，其与原单位的公职关系终止，不再享有公务员或事业单位工作人员的工资、津贴等福利待遇。
2. 若开除决定尚未生效（如处于申诉或复核期）：在决定正式生效前，按规定可能暂停发放工资，但生效后将停止一切待遇。
3. 若判刑人员被改判无罪且开除决定被撤销：可依据相关规定申请恢复公职及补发工资。
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针对判刑人员被开除公职后无工资的直接回复，可依据《公务员法》的具体条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国公务员法》（2018年版）第五十七条，机关对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应依法移送监察机关处理；第五十九条明确规定，公务员被开除的，解除其与机关的人事关系。结合第三十九条（劳动合同法）中“被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同”的规定，公职人员因判刑被开除后，与单位的人事/劳动关系终止，工资作为基于公职关系的待遇自然停止。因此，从法律层面看，判刑人员被开除公职后不再享有工资待遇。
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判刑人员被开除公职后，可能面临以下法律风险：
1. 工资待遇无法恢复的风险：若开除决定合法有效，判刑人员将永久失去公职身份及工资待遇，如某公务员因受贿罪被判刑并开除，即使刑满释放也无法恢复原工资。
2. 申诉或诉讼失败的风险：若对开除决定申诉时，因证据不足或超过时效，可能导致申诉失败，无法获得补发工资或恢复公职的机会。
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判刑人员开除公职后的工资问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 开除决定被撤销：若判刑人员被改判无罪，且原开除决定被依法撤销，可恢复公职并补发停发期间的工资。例如，某公职人员因错判被开除，后改判无罪，单位需恢复其公职并补发工资。
2. 特殊单位或岗位的例外规定：部分特殊单位（如涉密单位）可能对被判刑人员有额外规定，即使开除后，若涉及国家机密等特殊情况，可能限制其后续待遇或权益。
3. 缓刑期间的特殊处理：若判刑人员被判处缓刑，部分单位可能暂不立即开除，而是给予一定观察期，期间工资可能按规定发放，但缓刑期满后仍可能被开除。

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