在处理55岁女员工被辞退的补偿或赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生不同影响。
1. 女员工在55岁前后与用人单位签订了不同类型的合同。如果55岁女员工在55岁前与用人单位签订的是劳动合同，55岁后用人单位与其签订了劳务合同，且该劳务合同是双方真实意思表示，女员工也未提出异议并继续工作，这种情况下，55岁后的关系可能被认定为劳务关系，辞退55岁后的部分一般无经济补偿；但若能证明签订劳务合同是用人单位的胁迫或欺诈行为，则仍可能认定为劳动关系。
2. 女员工在55岁时处于“内退”或“待岗”状态。如果55岁女员工此前已办理内退手续，或因单位原因长期待岗，单位一直为其缴纳社保且未终止劳动关系，此时被正式辞退，仍需根据其实际工作年限（包括内退或待岗前的工作时间）计算经济补偿或赔偿金，而不能仅以55岁为界简单认定为劳务关系。
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55岁女员工被辞退时，可能会面临一些潜在的法律风险，这些风险可能导致其无法获得应有的补偿或赔偿。
1. 被用人单位以“已达退休年龄”为由否认劳动关系。如果55岁女员工虽然年满55岁，但由于养老保险缴费年限不足等原因尚未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，而用人单位却单方面以其“已达退休年龄”为由主张双方为劳务关系，进而拒绝承认劳动关系并辞退且不支付任何补偿或赔偿，这就会使女员工面临无法依据《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金的风险。
2. 经济补偿金或赔偿金计算标准被压低。如果55岁女员工的工资构成中包含绩效奖金、津贴补贴等，但用人单位在计算经济补偿金或赔偿金时，仅以基本工资作为计算基数，而不将这些项目计入，就会导致计算出的补偿或赔偿金额低于法定标准，使女员工遭受经济损失。
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关于55岁女员工被辞退的赔偿或补偿，需要明确相关的法律依据来判断其适用情形和具体标准。
主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（第四十七条）。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于55岁未享受基本养老保险待遇的女员工，如果属于上述第四十六条规定的情形，用人单位应支付经济补偿金（N）；如果用人单位违法解除，则应按第八十七条支付赔偿金（2N）。若其已享受养老保险待遇，则不适用上述劳动合同法关于经济补偿或赔偿金的规定。
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55岁女员工被辞退的赔偿或补偿，主要取决于辞退是否合法以及具体情形。以下为您详细分析不同情况下55岁女员工被辞退的补偿或赔偿问题：
55岁女员工被辞退的补偿或赔偿需结合辞退合法性、是否已达法定退休年龄等因素确定。
1. 若55岁女员工已开始依法享受基本养老保险待遇（即已办理退休手续），此时双方为劳务关系，辞退一般无经济补偿或赔偿。
2. 若55岁女员工未享受基本养老保险待遇，仍为劳动关系：
- 如果用人单位因员工过失性错误（如严重违反规章制度、严重失职等）依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
- 如果用人单位无过失性辞退（如员工医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等），需支付经济补偿金（N）。
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、辞退理由不符合法定条件等），需支付赔偿金（2N）。

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