您的问题核心是加班工资1.5倍的计算依据，以下结合《劳动法》具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。此处的“工资”指劳动者正常工作时间的基本工资，若您的底薪2000元属于劳动合同明确约定的基本工资（不含奖金、津贴），则1.5倍工资的计算基数为2000元，符合法律规定的“不低于工资的百分之一百五十”要求。若用人单位将奖金、津贴计入基数，则计算结果更高，但法律仅要求不低于基本工资的1.5倍，因此2000元底薪的1.5倍为合法最低标准，适用结论为：您的1.5倍加班工资应以2000元为基数计算。
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底薪2000元的1.5倍工资计算可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 劳动合同约定加班基数为总工资：若合同中明确“加班工资计算基数为劳动者月总工资”（含奖金、津贴），且总工资高于2000元，则1.5倍工资的基数按总工资计算，高于以底薪2000元为基数的结果，对您更有利。
2. 当地最低工资标准高于2000元：若您所在地区最低工资为2200元，且劳动合同未约定加班基数，则1.5倍工资的基数需按2200元计算，而非2000元底薪，否则用人单位将因违反最低工资规定面临处罚。
3. 用人单位实行综合计算工时制：若您的岗位经劳动部门批准实行综合计算工时制，超过总法定标准工作时间的部分，按1.5倍工资计算，但需先统计周期内总工作时长，再折算加班工资，计算方式与标准工时制不同。
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针对“底薪2000元1.5工资是多少倍”的问题，需结合加班工资计算规则分析。
加班工资1.5倍通常是指底薪的1.5倍，若底薪2000元，则1.5倍工资为3000元/月对应的小时/日工资或直接按加班时长计算的小时工资。
1. 若用人单位明确约定加班工资计算基数为底薪：则工作日延长工作时间的加班工资=2000元÷21.75天÷8小时×1.5×加班小时数，或按月折算为3000元（仅针对全月均为1.5倍加班的极端情况）。
2. 若劳动合同未明确约定加班基数：则需以劳动者正常工作时间的全部工资收入（不含奖金、津贴等非固定部分）为基数，但不得低于当地最低工资标准；若当地最低工资高于2000元，则按最低工资计算1.5倍。
3. 若公司规章制度明确加班基数为底薪：且制度经民主程序制定并公示，则按2000元的1.5倍计算，即3000元/月对应的加班工资。
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在处理底薪2000元的1.5倍工资问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视劳动合同约定：未核对合同中加班基数的条款，直接按总工资计算1.5倍，导致主张的加班工资高于法律规定或低于实际应得，引发纠纷。
2. 未保留加班证据：仅口头主张加班，未收集盖有公司公章的加班记录或考勤表，若用人单位否认加班事实，将无法获得1.5倍工资。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若加班事实发生超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回1.5倍工资。
这些错误操作会直接影响您的合法权益，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当导致损失。

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