员工没交社保没签合同被起诉，公司的责任可依据相关劳动法律法规来明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”对于未缴纳社保，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
在员工没交社保没签合同被起诉的情况下，公司未与员工签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，需支付双倍工资差额；未为员工缴纳社保，违反了《社会保险法》的强制性规定，需为员工补缴社保。因此，公司在该法律规定上应承担相应的赔偿和补缴责任。
面对员工因没交社保没签合同被起诉，公司可采取以下实用行动建议来应对。
1. 及时补签劳动合同：尽快与员工补签书面劳动合同，明确双方的权利义务，这有助于减少未签合同带来的法律风险，避免双倍工资赔偿的进一步扩大。
2. 主动协商补缴社保：与员工沟通，协商补缴社保事宜，明确公司和员工各自应承担的费用，及时到社保经办机构办理补缴手续，以解决社保问题。
3. 收集相关证据：收集员工入职时间、工作记录、工资发放凭证等证据，以证明双方存在劳动关系及员工的工作情况，为应对诉讼提供证据支持。
4. 咨询专业劳动法律师：让律师根据公司的具体情况分析案件走向，提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助公司更好地应对起诉。
选择解决方案时，重点考虑员工的诉求、公司的实际情况以及法律风险的大小，优先选择能最大限度降低公司损失且符合法律规定的方案。如果您需要更具体的应对策略，建议进一步向专业律师咨询。
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针对员工因没交社保没签合同被起诉的情况，公司首先需要明确自身的法律责任。
公司需承担未签劳动合同的双倍工资差额赔偿及补缴社保的责任，但具体处理方式因情况而异。
1. 若存在员工入职未满1年的情况：公司需支付自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资差额。
2. 若存在员工入职已满1年的情况：视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付11个月的双倍工资差额，且需立即补订书面劳动合同。
3. 若存在员工自愿放弃社保或双方约定不缴纳社保的情况：该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需为员工补缴社保，但员工个人应承担的部分仍需自行缴纳。
针对员工因没交社保没签合同被起诉的情况，公司首先需要明确自身的法律责任。
公司需承担未签劳动合同的双倍工资差额赔偿及补缴社保的责任，但具体处理方式因情况而异。
1. 若存在员工入职未满1年的情况：公司需支付自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资差额。
2. 若存在员工入职已满1年的情况：视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付11个月的双倍工资差额，且需立即补订书面劳动合同。
3. 若存在员工自愿放弃社保或双方约定不缴纳社保的情况：该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需为员工补缴社保，但员工个人应承担的部分仍需自行缴纳。

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